Name: Ustoz AI: HR Menejment Kursi va Zamonaviy Kadrlar Boshqaruvi
Availability: InStock

Modul 1: HR recruiting va onboarding

1.1

HR o‘zi nima? Bu sohada ish topish mumkinmi?

3:43

1.2

Ishga kerakli xodimlarni oson topish formulasi

7:29

🎁

Смотреть урок

1.3

Ishga olishdan oldin nima qilish kerak?

6:54

1.4

Ishga nomzodlarni qanday suhbat qilish kerak?

12:49

🎁

Смотреть урок

1.5

Kerakli xodimlarni tez topish

5:58

1.6

Xodimlarning 1-ish kunidan nima qilish kerak?

8:01

Modul 2: Xodimlarning malakasini oshirish yoki treninglar

2.1

Xodimlarning malakasini oshirish uchun nima qilish kerak?

7:41

🎁

Смотреть урок

2.2

Xodimlarning malakasini oshirish uchun qanday bosqichlar bor?

8:13

2.3

Xodimlarga qanday ichki qoidalar o‘rnatish kerak?

14:25

2.4

Xodimlaringiz ishga kelmasligining sababi...

9:43

2.5

HR o‘rnidan ishlaydigan sun'iy intellektlar

6:07

2.6

Ishdagi muammolarni yo‘qotish uchun 11 trening

7:39

🎁

Смотреть урок

Modul 3: Xodimlarning ish samaradorligini belgilash | Performance managemant

3.1

Ofisingizda kimlar samaradorligini bilasizmi?

6:42

3.2

Ishxonadagi samaradorlikni oshirish yo‘llari

9:28

3.3

HR'lar qiladigan eng ko'p xato

11:50

3.4

Samaradorligi past xodimlarni nima qilish kerak?

11:12

🎁

Смотреть урок

3.5

Xodimlarni pitsa bilan rag‘batlantirish qanchalik to‘g‘ri?

7:10

3.6

Erinchoqlarning ham samaradorligini oshirish usullari

4:01

🎁

Смотреть урок

Modul 4: Xodimlarning o‘zaro aloqalari

4.1

Ishdagi mojarolarni yaxshi hal qilish

9:36

4.2

Cheksiz dam olish ishchilaringizni samaradorligini oshiradi

12:24

4.3

Sizni xodimlaringiz yoqtirmasa, bu video siz uchun

7:17

4.4

Hamma sevuvchi ish muhiti qanday yaratiladi?

12:02

4.5

Xodimlarning sodiqligiga qanday erishiladi?

7:29

Modul 5: Kompaniyadagi ichki qonun qoidalarni yaratish

5.1

Kompaniyalar uchun TOP 10 qoidalar

11:06

🎁

Смотреть урок

5.2

Xodimlarga qancha ta’til berish kerak?

8:13

5.3

Kompaniya qonun-qoidalarini yaratish

8:47

🎁

Смотреть урок

5.4

HR qanday qonunlarni bilishi kerak?

8:28

5.5

Tanish-bilishga qarshi bunday kurashish kerak?

6:17

🎁

Смотреть урок

5.6

Kompaniya qonun-qoidalarini yaratish uchun bosqichma-bosqich qo‘llanma

8:00

Modul 6: Kompensatsiya va bonuslar dasturini ishlab chiqish

6.1

Zo‘r ishchilar uchun qanday oylik berish kerak?

8:07

6.2

Samarali oylik tahlili uchun 7 qadam

6:09

6.3

Xodimlarga qanday bonuslar berish kerak?

8:29

🎁

Смотреть урок

6.4

Ishni baholash bo‘yicha to‘liq qo‘llanma

9:46

6.5

Rag‘batlantirishdagi eng katta xatolar!

8:15

6.6

HR operatsion modeli nima?

8:30

Modul 7: HR administratsiya / Hujjatlar bilan ishlash

7.1

HR ko‘rsatkichlari nima?

11:13

🎁

Смотреть урок

7.2

HR bo‘limiga qancha budjet ajratish kerak?

9:48

7.3

HR administratsiyasi o‘zi nima?

8:01

7.4

HR KPI nima?

7:34

7.5

Mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

10:20

🎁

Смотреть урок

7.6

Xodimlarga qancha oylik berish kerak?

6:09

7.7

HR auditi nima?

8:55

7.8

HR ishini osonlashtiradigan ATS o‘zi nima?

11:31

7.9

Xodimlarning shaxsiy ma’lumotini yig‘ish

9:08

Modul 8: Xodimlarni ishdan bo‘shatish va ishdan bo‘shashdagi jarayonni ishlab chiqish

8.1

Xodimni ishdan qanday bo‘shatish kerak?

11:52

🎁

Смотреть урок

8.2

Ishdan bo‘shatishda qanday ma’lumotlarni yig‘ish kerak?

8:44

8.3

Xodimlardan intellektual mulk qanday qaytariladi?

7:02

8.4

Ishdan bo‘shatgandan so‘ng darhol nima qilish kerak?

7:20

8.5

Ishdan bo‘shatish uchun qanday hujjatlar kerak?

6:52

8.6

Xodimlar bilan xayrlashish skriptlari

6:59

🎁

Смотреть урок

8.7

Xodimni bo‘shatishda qanday gaplashish kerak?

10:30

Kadrlar boshqaruvi

Kurs tarkibi